HR-activiteiten als Interim HR Business Partner
- Advies en begeleiding bij verandertrajecten.
- Coaching voor individuen en groepen, met een focus op leidinggevenden.
- Dagvoorzitter voor evenementen om medewerkers te boeien.
- Workshops met creatieve elementen.
Kernpunten
Werkwijze gericht op verbinden en ontwikkelen.
Geïnteresseerd in samenwerking? Neem contact op!
Wil je meer details? Hieronder volgt een uitgebreide toelichting.
HR advies op maat
Als HR Business Partner bied ik persoonlijk advies en een maatwerk aanpak met effectieve communicatie op alle niveaus.
Mijn aanpak:
- Strategisch inzicht; Afstemmen van HR-beleid op organisatiedoelen en proactief inspelen op veranderingen.
- Data-analyse; Beoordelen van de effectiviteit van HR-beleid en geven van onderbouwde adviezen.
- Kennis van wetgeving; Zorgdragen dat de organisatie voldoet aan HR-wetgeving en arbeidsrecht.
- Projectmanagement; Effectief coördineren en uitvoeren van plannen.
- Empathisch vermogen; Signaleren van behoeften binnen de organisatie en vertalen naar oplossingen.
- Overtuigingskracht; Toon de waarde van HR-strategieën en adviseer management en medewerkers.
Ik werk adviserend en coachend met het doel om een positieve werkomgeving te creëren en de prestaties van de organisatie te versterken.
Mijn HR-expertise zet ik in voor de groei en ontwikkeling van zowel het team als de organisatie.
Begeleiding bij verandertrajecten
Als verandermanager vanuit HR-perspectief help ik organisaties hun strategie om te zetten in concrete stappen én draagvlak te creëren op alle niveaus.
Verandering begint bij mensen en dat zie je terug in mijn aanpak:
Mijn aanpak:
- Ondersteuning van leiders; ik bied ze tools, vertrouwen en begeleiding zodat zij hun teams geïnspireerd meenemen in de transitie.
- Cultuur van waardering; ik geloof in een omgeving waar medewerkers zich gezien en gehoord en gewaardeerd voelen, wat leidt tot creativiteit en betrokkenheid.
- Dialoog; de veranderbereidheid kun je niet opleggen, het vraagt om leiders die helder communiceren, teams betrekken en ruimte geven voor dialoog.
- Mensgerichte strategie; ik combineer strategie en data-analyse met communicatie en betrokkenheid.
Verandering moet geen bedreiging zijn, maar een kans om samen te groeien.
Mijn doel is om organisaties wendbaar en toekomstbestendig te maken, met een positieve professionele cultuur waarin mensen zich ontwikkelen en met plezier werken.
Trainer / Coach
Voor mij staat HR voor Human Relations. Een benadering uit de organisatiekunde ontwikkeld door hoogleraar filosofie Elton Mayo.
Aandacht voor medewerkers motiveert. Ze voelen zich gehoord en ervaren een groter gevoel van persoonlijke vrijheid, belangrijke pijlers van werkgeluk.
Mijn aanpak:
- Mijn aanpak richt zich op persoonlijke groei door middel van coaching, training en workshops.
- Ik bied individuele en groepscoaching, training, teambuilding en begeleiding bij veranderingen en samenwerking.
- Ik streef ernaar om inzicht te bieden in de kwaliteiten, drijfveren en belemmeringen van medewerkers. Samen werken we aan:
- Groei en ontwikkeling
- Versterking van zelfvertrouwen
- Effectief omgaan met stress en veranderingen.
Als HR-coach richt ik mij het liefst op leidinggevenden. Mijn doel is om hun leiderschaps- en communicatieve vaardigheden te versterken en hen te helpen richting te geven aan hun loopbaan en ambities zowel binnen als buiten de organisatie.
Coaching is een investering in mensen én organisaties: gemotiveerde en veerkrachtige medewerkers maken het verschil.
Dagvoorzitter
Een goede bijeenkomst begint met energie. Mijn stijl en werkvormen creëren een levendige, prikkelende sfeer met de juiste balans tussen inhoud, interactie en humor.
Mijn Aanpak:
- Verbinder: Meer dan een presentator voel ik de zaal aan voor verdieping of energieke interventies, waardoor het publiek geboeid blijft.
- Communicatie: Maak ik complexe onderwerpen toegankelijk en stimuleer actieve betrokkenheid.
- Voorbereiding: Ik help bij het opstellen en voorbereiden van het programma.
- Soepel verloop: Ik zorg voor een neutrale, objectieve begeleiding, ook bij onverwachte situaties.
Het slot is net zo belangrijk als de opening, met een krachtige samenvatting en inspirerende inzichten.
Als dagvoorzitter maak ik graag het verschil.
Workshop Persoonlijke Ontwikkeling
We willen allemaal iets betekenen en bijdragen in deze wereld.
We denken hoe productiever hoe succesvoller. Echter, in de drukte van alledag kan het gebeuren dat je jezelf kwijt raakt.
Het is essentieel om momenten van rust en zelfreflectie in te bouwen, zodat je weer in contact komt met wat voor jou belangrijk is.
Mijn Aanpak:
- In mijn tuinatelier in de workshop Persoonlijke Ontwikkeling ga je op een creatieve en speelse manier aan de slag.
- We gebruiken verf, woorden, beelden, muziek, beweging, verwondering en humor om je te helpen ontdekken wat jou drijft en inspireert.
- Dit is geen saaie zelfanalyse, maar een uitnodiging om te verkennen en te experimenteren.
Ontdek het zelf en doe mee: een dag om te reflecteren op je leven, doelen en passies.
Ontdek nieuwe perspectieven en laat je creativiteit stromen.