Over mij
Ik werk graag in organisaties waar iets beweegt. Waar groei, verandering of spanning voelbaar is. Juist daar is behoefte aan samenwerking, ontwikkeling en leiderschap dat ertoe doet.
Als interim HR professional stap ik in dit soort omgevingen om mee te bewegen én richting te brengen. Ik breng structuur aan, maak patronen zichtbaar en help teams en organisaties weer vooruit te komen.
Hoe ik werk
Ik kijk graag verder dan de vraag waarmee een organisatie binnenkomt. Achter een vraagstuk speelt vaak meer: patronen in samenwerking, leiderschap, communicatie tussen onderdelen of de fase waarin een organisatie zich bevindt.
Dat bredere geheel overzien vind ik interessant. Ik beweeg gemakkelijk tussen mens en organisatiebelang en zie snel waar het schuurt, vastloopt of waar juist potentie zit.
Opdrachtgevers ervaren mij als betrokken, helder en toegankelijk. Iemand die snel onderdeel wordt van een team en rust brengt in complexe situaties.
Ik werk vanuit wat een organisatie op dat moment nodig heeft om beweging en resultaat te creëren. Daar komt ook mijn lijfspreuk vandaan.
Je kunt veel van tevoren bedenken, de praktijk wijst uit wat er op dat moment werkelijk mogelijk is.
Wat mij typeert
Ik ben nieuwsgierig naar wat mensen drijft, en wat ervoor zorgt dat teams en organisaties in beweging komen. Ik ben gefascineerd door ondernemen. Daarom stap ik graag nieuwe omgevingen in, stel vragen en zoek ik de verdieping op in gesprekken en samenwerking.
Mijn stijl is energiek en toegankelijk. Opdrachtgevers ervaren dat ik snel onderdeel word van een team en gemakkelijk verbinding maak op verschillende niveaus binnen een organisatie.
Tegelijkertijd ben ik sterk in het waarnemen van wat er onder de oppervlakte speelt. Ik zie snel patronen, dynamieken en knelpunten die invloed hebben op samenwerking, leiderschap en ontwikkeling.
Ik werk graag in omgevingen waar iets te bouwen, verbeteren of in beweging te brengen is, op een manier die past bij zowel de organisatie als de mensen die er werken.
Mijn kijk op HR
Voor mij gaat HR over hoe mensen, samenwerking en organisatieontwikkeling samenkomen in de praktijk van alledag.
Ik vind het interessant hoe organisatiedoelen, leiderschap en gedrag elkaar beïnvloeden. Als dat op elkaar aansluit, ontstaat er ruimte voor ontwikkeling, betrokkenheid en resultaat.
In de praktijk is dat zelden een rechte lijn. Verandering, weerstand en verschillende belangen horen erbij. Juist daarom is het belangrijk om scherp te blijven kijken naar wat er speelt en wat een organisatie nodig heeft om verder te komen.
Daar ligt voor mij de kracht van HR: richting geven aan ontwikkeling, beweging brengen waar het vastloopt en ruimte creëren voor wat een organisatie nodig heeft om te groeien.
Interim inzetbaar
Met Rous & U ben ik inzetbaar als interim HR business partner, HR lead of projectleider binnen organisaties die behoefte hebben aan tijdelijke versterking, verandering of verdere ontwikkeling.
Benieuwd wat ik kan betekenen binnen jullie organisatie of vraagstuk?
Bekijk mijn inzetbaarheidspagina, en op LinkedIn vind je een overzicht van eerdere opdrachtgevers en ervaring 👇